תלונות השווא הפכו בשנים האחרונות מאמצעי טקטי לנשק אסטרטגי. בין אם מדובר בהכפשה לשמה או רצון לנקמה, נושא זה מקבל משנה תוקף בעידן של תקשורת בתפוצה רחבה ומיידית אשר עשויה להביא לתוצאות הרות אסון, בעיקר לצד אשר כנגדו/ה הוגשה תלונת שווא.
מטרת ההרצאה הינה להציג את המציאות המשפטית הקיימת כיום בתחום תלונות השווא במקום העבודה ובחיי המשפחה, תוך הדגשת ההבדלים המגדריים של הצדדים, וכן להציע פתרונות אפשריים עובדים על בטוח:
התמודדות עם הטרדות מיניות ותלונות שווא בעבודה
בעולם בו התקשורת מגיעה לכל פינה, בד בבד עם העלאת המודעות לנושא הטרדות במקום העבודה ומחוצה לה, צצה לה תופעה אשר אינה זוכה לתשומת לב נאותה: תלונות שווא במקום העבודה.
תלונת שווא מסבה נזק בל יתואר לאדם שכנגדו הוגשה תלונה שהתבררה כתלונת שווא, אך גם לארגון עצמו-פגיעה בשגרת הפעילות היומיומית כמו גם נזק תדמיתי-ארגוני ארוך טווח.
מטרת המפגש הינה להציג את נושא ההטרדות המיניות מול תלונות השווא במשרד, במפעל ובכל מוקד תעסוקתי המשלב גברים ונשים.
חלקה השני של ההרצאה יעסוק בדרכים לצמצום התרחשותן של הטרדות מיניות במקום העבודה כמו גם הצגת כלים אופרטיביים לשם התמודדות מול תלונות השווא, וזאת לשם יצירת סביבת עבודה בטוחה ונינוחה לכל עובדי ומנהלי הארגון.
בין נושאי המפגש :
החוק למניעת הטרדה מינית 1998 במבחן הזמן והתוצאה
בין "הטרדה" ל"מחמאה"- האם שורטט הגבול?
קצת נתונים על תלונות שווא-בין סטטיסטיקות ומיתוסים
תלונת שווא על רקע סכסוכי עבודה, יחסי הנהלה ועובדים/עובדות
איך יוצאים מזה??ארגז כלים אופרטיביים ליישום מיידי במקום העבודה לצמצום תופעת תלונות שווא והטרדות מיניות.
**ההרצאה בליווי דוגמאות אמיתיות/"סיפורים מהשטח"**
על המרצה: ד"ר (Ph.D;LL.B) , עורך דין ומגשר בתחום דיני משפחה, , צוואות וירושות, לשון הרע ותלונות שווא, מרצה בתחומי האקטואליה החווייתית בארגונים, כנסים וימי עיון, מרצה בקורסי דירקטורים- באיגוד התעשייה הקיבוצית. מחבר הספר: " אשתי חמותי גרושתי".
